Vi vet at ledere står i krevende dilemmaer hver dag, at handlingsrommet ikke alltid er optimalt og at lederteamene representerer et mangfold av interessenter. Vi vet også at oppgavene som ledere skal løse blir mer komplekse, og at det i de fleste organisasjoner er behov for ny og tverrfaglig kompetanse og raskere beslutningstakt. Ledere skal løse problemer og prioritere mellom oppgaver, på en bærekraftig måte. Det krever utvikling og innovasjon.
Vi i LEIDA er opptatt av at ledere og organisasjoner skal ha et høyt, men realistisk ambisjonsnivå. Hva man som leder ønsker å utrette sammen med andre. Hvem man
har å spille på, og hvordan man skal spille sammen. Å finne riktig skjæringspunkt
mellom det strategiske og det operative, og riktig balanse mellom å støtte
og å styre. Vi tror på verdien som kloke, fleksible og balanserte ledere gir til organisasjon og samfunn.
Å lede et team eller en enhet er spennende og krevende. Å lede en organisasjon krever modenhet, klokskap og samarbeid. LEIDA sin styrke ligger i vår tverrfaglighet, lange ledererfaring, høye kompetanse og forskningsbaserte metoder og rammeverk. Våre kunder har erfart at det virker.